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MEDIA MONITORS索闻全球办公室精英奖励计划
最佳新员工此奖项是要颁发给新加入公司，但对公司产生积极影响的新员工。
公司价值观：
最强团队 精益求
标 准：
在公司工作不满12个月的新员工；
对公司的整体情况及除本职工作外的各部门情况有全面的了解；
与公司行为保持高度一致，并符合公司价值观体系，同时具备优秀的执行力；
短期内已经在公司取得一定成绩并对公司产生积极的影响；
实际行动证明不断学习，勇于创新；
在很短的时间内取得优异的工作业绩；
对业务表现出积极的态度。
杰出工作能力奖此奖项是奖励不仅能处理好自己的本职工作并且超额完成
工作的员工。
公司价值观：
最强团队 精益求精
不断创新 勇于尝试
优质服务 以客为本
分享成功 乐在其中
处事以敬 待人以诚
标 准：
工作表现超出预期；
更能抓住机会以对业务产生更积极的影响；
一贯奉行积极主动的态度完成工作；
在团队中持续努力做到最好；
无论是外部客户或是内部客户一切均以客户为出发点满足其要求；在团队中发挥积极影响力；
尝试“另辟蹊径”为内外部客户提供及时有效的后续服务；
发挥积极的示范和引导作用对客户产生积极影响并采取及时有效的行动满足客户需求；
能够熟练运用公司各类资源并有效解决问题；
在面对挑战时与各部门通力协作。
最佳领导奖此奖项是奖励那些支持和协助为公司培养人才的员工
公司价值观：
最强团队 精益求精
不断创新 勇于尝试
优质服务 以客为本
分享成功 乐在其中
处事以敬 待人以诚
标 准：
善于发现和挖掘员工的才能；
按照不同的情况在部门内部及外部员工中分别充当引导者、培训者的角色；
按照事情的轻重缓急合理安排工作，不强调个人得失；
通过绩效机制提升团队效能；
建立部门内部良好的氛围，使员工有良好的归属感并能投入工作；
促进团队协作能力；
公司文化和价值观的宣扬者和倡导者；
鼓舞和激励下属；
以身作则；
乐于分享自身的知识和经验；
善于指导和帮助别人；
对员工起到积极的引导作用；
在部门内制定激励机制并树立榜样，以激励员工；
目标为导向，并引导团队朝着公司既定目标努力；
善于倾听各种观点，并作出正确决定。
最佳创意/提倡奖此奖项是奖励大力支持公司战略目标，并作出实际行动的员工。
公司价值观：
不断创新 勇于尝试
标 准：
为公司的长远发展献计献策；
善于创新并积极将好的创意变成现实；
善于创新以对财务情况产生积极影响；
善于创新以改善公司文化；
通过科技运用或者工作流程改善来抓住机遇实施变革；
善于改进和开发新的流程为业务部门节约成本同时提高生产力；
不断改进现有系统，以提供更好的内外部服务。
MMXL Program
MMXL是索闻员工表彰项目，旨在鼓励和奖励那些能够把公司核心价值发扬光大的雇员。目的是把荣誉授予那些在推动公司发展方面做出杰出贡献的员工。
年度双次地区奖
地区奖的四个奖励每半年颁发一次。分别在每年的6月和11月。
年度全球奖
每个地区每年从本地区各个奖项中选出最优秀的获奖者，全球奖将从这些获奖者中产生，并会在每年12月颁发。最著名的 Neville Jeffress 奖将会在入围全球奖名单的获奖者中产生。
Neville Jeffress年度奖
此奖项授予“好中之好”的员工，每年12月颁发，奖品是价值5000澳大利亚元的旅游消费券，获奖者可以进行自己的梦想之旅。
奖项类别 Award Categories
最佳新员工此奖项是要颁发给新加入公司，但对公司产生积极影响的新员工。公司价值观：
最强团队 精益求
标 准：
在公司工作不满12个月的新员工；
对公司的整体情况及除本职工作外的各部门情况有全面的了解；
与公司行为保持高度一致，并符合公司价值观体系，同时具备优秀的执行力；
短期内已经在公司取得一定成绩并对公司产生积极的影响；
实际行动证明不断学习，勇于创新；
在很短的时间内取得优异的工作业绩；
对业务表现出积极的态度。
杰出工作能力奖此奖项是奖励不仅能处理好自己的本职工作并且超额完成工作的员工。
公司价值观：
最强团队 精益求精
不断创新 勇于尝试
优质服务 以客为本
分享成功 乐在其中
处事以敬 待人以诚
标 准：
工作表现超出预期；
更能抓住机会以对业务产生更积极的影响；
一贯奉行积极主动的态度完成工作；
在团队中持续努力做到最好；
无论是外部客户或是内部客户一切均以客户为出发点满足其要求；在团队中发挥积极影响力；
尝试“另辟蹊径”为内外部客户提供及时有效的后续服务；
发挥积极的示范和引导作用对客户产生积极影响并采取及时有效的行动满足客户需求；
能够熟练运用公司各类资源并有效解决问题；
在面对挑战时与各部门通力协作。
最佳领导奖此奖项是奖励那些支持和协助为公司培养人才的员工公司价值观：
最强团队 精益求精
不断创新 勇于尝试
优质服务 以客为本
分享成功 乐在其中
处事以敬 待人以诚
标 准：
善于发现和挖掘员工的才能；
按照不同的情况在部门内部及外部员工中分别充当引导者、培训者的角色；
按照事情的轻重缓急合理安排工作，不强调个人得失；
通过绩效机制提升团队效能；
建立部门内部良好的氛围，使员工有良好的归属感并能投入工作；
促进团队协作能力；
公司文化和价值观的宣扬者和倡导者；
鼓舞和激励下属；
以身作则；
乐于分享自身的知识和经验；
善于指导和帮助别人；
对员工起到积极的引导作用；
在部门内制定激励机制并树立榜样，以激励员工；
目标为导向，并引导团队朝着公司既定目标努力；
善于倾听各种观点，并作出正确决定。
最佳创意/提倡奖此奖项是奖励大力支持公司战略目标，并作出实际行动的员工。公司价值观：
不断创新 勇于尝试
标 准：
为公司的长远发展献计献策；
善于创新并积极将好的创意变成现实；
善于创新以对财务情况产生积极影响；
善于创新以改善公司文化；
通过科技运用或者工作流程改善来抓住机遇实施变革；
善于改进和开发新的流程为业务部门节约成本同时提高生产力；
不断改进现有系统，以提供更好的内外部服务。
